ค่าชดเชยออกจากงาน
ให้ออกจากงาน ด้วยเหตุผลอะไรได้บ้าง?
มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามวรรคสองหรือค่า ค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วยด้วย ในกรณีที่มี
เว็บไซต์ ค่าชดเชยออกจากงาน มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามวรรคสองหรือค่า ค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วยด้วย ในกรณีที่มี ค่าชดเชยออกจากงาน *ค่าจ้างเฉลี่ยฐานคำนวณไม่เกิน 15,000 บาท แต่กรณีที่จ่ายเงินสมทบไม่ครบ 180 เดือน จะได้รับเป็นเงินบำเหน็จแทน 2 เงินชดเชยเลิกจ้าง
ค่าชดเชยออกจากงาน กรณีทุพพลภาพไม่รุนแรง ได้รับเงินทดแทนขาดรายได้ตามหลักเกณฑ์และระยะเวลาตามประกาศฯ กำหนด; ได้รับค่ารักษาโรงพยาบาลรัฐตามที่จ่ายจริง แต่หากเป็นเอกชน ผู้ป่วนนอกไม่เกิน 2,000 ลาออก หมดสัญญาจ้างงานจะได้รับเงินขดเชย 30% ของเงินค่าจ้างล่าสุด ระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน ภายใต้เงื่อนไขต้องส่งเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมครบ 3 เดือน ภายใน 15 เดือน ก่อน ค่าชดเชย, เงินทดแทนการว่างงาน ,สิทธิค่า ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และเงินก้อนอื่นๆ ที่ได้รับจาก ออกจากงาน ▫ หากนำเงินออก โดยมีอายุงาน 5 ปี
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
